Beneficios.

Beneficios para la salud

La ciudad ofrece planes médicos, dentales y de visión. El plan médico es un plan de salud con deducible alto (HDHP) con una cuenta de ahorros para la salud (HSA) disponible.

Su cobertura sanitaria comenzará en la fecha de su contratación.  

UnitedHealthcare crea y publica los Archivos Legibles por Máquina requeridos por la Regla de Transparencia en la Cobertura en nombre de la Ciudad de Hamilton. Para acceder a los archivos legibles por máquina, haga clic en el siguiente enlace: transparency-in-coverage.uhc.com

Si tiene alguna pregunta sobre las prestaciones disponibles, póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos. 

Sitios de proveedores:

Programas de asistencia al empleado (EAP)

A continuación encontrará todos los Documentos relacionados con los Programas de Asistencia al Empleado (EAP) de la Ciudad. Por favor, lea a continuación la elegibilidad para cada programa EAP.  

Modern Health EAP (Todos los empleados y dependientes)

Modern Health es un nuevo y sólido Programa de Asistencia al Empleado (EAP) y está disponible para TODOS LOS empleados de la ciudad y sus dependientes.

Paquete EAP de Modern Health

Guía del coaching sanitario moderno frente a la terapia

Folleto sobre salud moderna

Preguntas más frecuentes de los empleados de Modern Health

EAP de Jefferson Health Plan (Todos los empleados)

El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) del Jefferson Health Plan - BEACON - está disponible para TODO Los empleados de la ciudad, sus cónyuges, dependientes y cualquier persona en el hogar del empleado. 

Folleto del PAE de JHP

Hoja informativa del EAP de JHP

JHP EAP - ¿Se siente estresado?

JHP EAP - ¿Sintiendo la presión del dinero?

JHP EAP - ¿Necesita un poco de orientación?

 

United Healthcare EAP (Empleados asegurados por la ciudad)

El Programa de Asistencia al Empleado de United Health Care - CARE 24 - está disponible SOLO para los empleados de la ciudad de Hamilton que están inscritos a través de United Healthcare. 

Prestación EAP de UHC

UHC Care24

Otros beneficios

Beneficios adicionales para los empleados

La ciudad de Hamilton ofrece los siguientes beneficios adicionales para que los empleados se inscriban durante la inscripción abierta. 

Seguro de vida

Tras seis meses de empleo, los empleados tienen derecho a una cobertura de 10.000 dólares en nuestra póliza de seguro de vida colectivo. Se puede adquirir una cobertura adicional hasta el salario anual del empleado (40.000 $ como máximo). Al jubilarse, esta cobertura se reducirá a 4.000 dólares. Las primas serán pagadas por la Ciudad.  

Prestaciones complementarias voluntarias

Seguro de vida (a término y de vida entera), enfermedad crítica/cáncer, accidente, seguro de incapacidad a corto/largo plazo

Vacaciones

Para muchos grupos de empleados, la ciudad proporciona 17 días (136 horas/año) de vacaciones pagadas. Estos incluyen: Año Nuevo, Día de Martin Luther King, Viernes Santo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y el viernes siguiente, Día de Nochebuena, Navidad y Año Nuevo. 

 

Los empleados contratados antes del 1 de enero de 2016 tienen derecho a las siguientes prestaciones*. 

Baja por enfermedad

Los trabajadores ganan 10 horas de baja por enfermedad pagada al mes. En el momento de la jubilación, una determinada cantidad puede convertirse en salario.   

Vacaciones

Los empleados también pueden tener derecho a vacaciones en función de su antigüedad, tal y como se indica a continuación y de acuerdo con la ordenanza o el convenio colectivo aplicable.    

  • Menos de un año: Ninguno

  • 1año, pero menos de 7: dos semanas

  • 7 años, pero menos de 16: tres semanas

  • 16 años: cuatro semanas

  • 17 años: cuatro semanas + un día

    • Cada año adicional añade un día: cuatro semanas + X días

    • Hasta un máximo de 26 años: 30 días

Los empleados también pueden tener derecho a cinco días personales y el día de su cumpleaños. 

Los empleados contratados a partir del 1 de enero de 2016 tienen derecho a las siguientes prestaciones*. 

Tiempo libre remunerado (PTO) 

Los empleados contratados a partir del 1 de enero de 2016 también pueden tener derecho a tiempo libre remunerado (PTO) en función de la duración del servicio como se indica a continuación y de acuerdo con la ordenanza o el convenio colectivo aplicable.    

  • Menos de un año: 88 horas

  • 1 año, pero menos de 7 años: 168 horas

  • 7 años, pero menos de 16: 208 horas

  • 16 años: 248 horas

  • 17 años: 256 horas

  • 18 años: 264 horas

  • 19 años: 272 horas

  • 20 años: 280 horas

  • 21 años: 288 horas

 

LOS EMPLEADOS CUBIERTOS POR UN CONVENIO COLECTIVO (CBA) PUEDEN TENER PRESTACIONES DIFERENTES A LAS INDICADAS ANTERIORMENTE O PRESTACIONES ADICIONALES. EN ESOS CASOS, DEBE CONSULTAR EL CBA PARA CONOCER LOS DETALLES ESPECÍFICOS DE LAS PRESTACIONES. ESTA LISTA NO ES EXHAUSTIVA, SINO QUE PRETENDE OFRECER UNA BREVE VISIÓN GENERAL.

Planes de jubilación

Planes de jubilación obligatorios

El Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS) y el Fondo de Pensiones de Policías y Bomberos de Ohio (OP&F) son los dos planes disponibles para los empleados de la ciudad. Ambos están establecidos por la ley de Ohio y la participación es obligatoria. Tanto el empleado como la ciudad de Hamilton contribuyen con un porcentaje (antes de impuestos) al sistema. Los afiliados no contribuyen al Sistema Federal de Seguridad Social. Los empleados y la Ciudad también contribuyen a Medicare.

Sistema de jubilación de los empleados públicos de Ohio (OPERS)

El Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos de Ohio (OPERS) proporciona programas de beneficios de jubilación, discapacidad y supervivencia para los empleados. Actualmente, los empleados contribuyen con el 10% de su salario bruto a OPERS y la ciudad contribuye con el 14% del salario bruto de los empleados a OPERS (a partir del 5-4-16). 

Hay tres factores que influyen en la cuantía de la prestación de jubilación de un empleado: 1) el salario medio final; 2) la edad del empleado en el momento de la jubilación; 3) los años de crédito de servicio del empleado. 

Para obtener información general o específica, los empleados pueden llamar a OPERS al 1-800-222-PERS(7377), escribir a OPERS, 277 East Town Street, Columbus, OH 43215-4642, o visitar su sitio web en www.opers.org.

Fondo de Pensiones de Policías y Bomberos de Ohio (OP&F)

Sólo los agentes de policía y bomberos jurados a tiempo completo pueden participar en el Fondo de Pensiones de la Policía y los Bomberos de Ohio (OP&F). Actualmente, cada oficial de policía y bombero contribuye con el 12,25% al OP&F (a partir del 5-4-16). La ciudad contribuye con el 19,5% para la policía y el 24% para los bomberos (a partir del 5-4-16).

El salario medio anual se utiliza en la fórmula para calcular la prestación de jubilación del trabajador. 

Para obtener información general o específica, el empleado puede llamar a OP&F al 1-888-864-8363, escribir a OP&F, 140 East Town Street, Columbus, OH 43215, o visitar su sitio web en https://www.op-f.org. 

Planes de jubilación complementaria voluntaria

La ciudad de Hamilton también ofrece los siguientes programas de jubilación complementaria para los empleados. Estas opciones son voluntarias y la participación no es obligatoria. 

Plan de compensación diferida para empleados públicos de Ohio

El Plan de Compensación Diferida para Empleados Públicos de Ohio es un plan de jubilación complementario voluntario para los empleados de la administración estatal y local del estado de Ohio. Permite a los empleados aplazar una parte de su sueldo actual hasta la jubilación. Está pensado como un programa financiero a largo plazo, la cantidad que los empleados aplazan y cualquier ganancia relacionada no están sujetos a los impuestos federales sobre la renta hasta que se pagan. 

Lo máximo que se puede aplazar es lo siguiente: 

  • Límite de aplazamiento ordinario (18.000 dólares)

  • Límite de aplazamiento para mayores de 50 años (24.000 $)

  • Límite de aplazamiento de pago (36.000 $)

Para obtener más información sobre la compensación diferida de Ohio, los empleados pueden llamar al 1-877-644-6457, escribir a 257 East Town Street, Columbus, OH 43215-4626, o visitar su página web en https://www.ohio457.org.

 Comité de Prestaciones Sanitarias

En 2013, se formó un Comité de Beneficios de Salud. El propósito del Comité de Beneficios de Salud es trabajar con la Administración de la Ciudad dentro de los parámetros presupuestarios de la Ciudad para revisar la cobertura de seguro y considerar una cobertura o beneficios alternativos. 

La función principal del comité es revisar la cobertura del seguro médico; sin embargo, el comité también puede revisar otras coberturas de seguro como el dental, el de visión, el de discapacidad y el de vida, según lo delegue el City Manager. Para más información, véase la Directiva Administrativa nº 334.